Autot ostes mõeldakse vahetute hüvede taustal selle kasutamise kestvusele. Võib ka öelda, et mõeldakse sõiduki kui töötava kapitali väärtusele. Ehk kui palju aastaid saadakse makstava hinna eest muretult sõita. Analoogselt käitutakse paljude suuremate ostude puhul. Isegi uut telefoni hankides käib peast läbi küsimus kui mitmele uue mudeli kiusatuste ringile suudetakse vastu seista.
Ent küsiks keegi inimese hinda, võidakse ehmatada ja küsimuse peale pahandada. Eksisteerib vaikiv kokkulepe, et inimene on hindamatu. Viimasega pole probleemi, pahameelt põhjustab küsimuse esitamise viis. Keegi ei pane pahaks, et igas palgatöölistega organisatsioonis peetakse inimeste üle rahalist arvestust. Räägitakse inimkapitalist ja selle summaarsest ning individuaalsest väärtusest. Tõele au andes hindab igaüks suhteliselt varajases elus enda kui kapitali väärtust. Enamasti on selliseks hetkeks haridustee valik.
Sestap on korrektsem sõnastada küsimus - kui suur on inimese karjääriväärtus? Seda küsitakse kas valjemalt või vaikiva sisemise dialoogi vormis. Hinnatakse kui palju sissetulekut võidakse ühe või teise ametiga tööelu jooksul teenida. Lisaks haridusele tehtavatele kulutustele asetatakse mõttelistele kaaludele oskuste arengu ja karjääri kasvupotentsiaal, ameti võimaldatud töökohtade stabiilsus jmt.
Olgu näideteks kassapidaja ja arsti karjääriväärtused. Kassapidaja ameti omandamine on aja ning muude kulutuste arvestuses võrdlemisi odav. Palgaraha on suhteliselt püsiv, aga tagasihoidlik. Selles ametis on piiratud võimalused edutamiseks ja märgatavaks palgatõusuks. Amet on ebakindel ja suure voolavusega. Niisiis, sotsiaalselt vajalik töö, aga madal karjääriväärtus. Arsti ameti omandamine on kallim ja vaevalisem. Amet on stabiilne ja üpris hästi tasustatud. Tulenevalt erioskustest ja nõudlusest on arsti eriala eeldatav sissetulek karjääri jooksul kõrge, millest tuleneb ka kõrge karjääriväärtus.
Seoses tehisintellektiga on tõstatunud küsimus karjääriväärtuste hindamise adekvaatsuse osas. Kasvab ebakindlus. Reaalse kogemuse puudumise tõttu esitatakse spekulatsioone. Üks pool argumentatsioonist rajaneb oletusele, et kõik ametid mille võib taandada andmete sisestamise, analüüsi ja otsuse väljastamise etappideks, asuvad langeva karjääriväärtuse ohutsoonis. Vastuargumendina püütakse väita, et neile inimestele leitakse uut ja veelgi tasuvamat tööd.
Erinevate ametite karjääriväärtuste tuleviku mõtestamise skeemidele leiab eeskujusid robotite kasutamisega saadud kogemusest. Antud teemal avaldati põhjalik analüüs, milles võrreldi robotite kasutuse mõju karjääriväärtusele ja poliitilistele eelistustele. Viimane on oluline kaasata mõttetöösse, sest töise ebastabiilsuse põhjustatud stress kajastub paljudes poliitilistes protsessides. Värskeima näite leiab USA'st.
Uuring rajanebki umbes 16 miljoni Ameerika Ühendriikides töötava inimese karjäärivõimaluste analüüsile aastatel 2000–2016. Vaadeldi automatiseerimise ja robotiseerimise mõju eluaegsele karjäärile, sealhulgas võimalust siirduda teisele tööle ja kuidas see mõjutaks indiviidide võimalikku karjääriväärtust.
Võrreldes sajandi algusega vähendas ettevõtluses 1000 töötaja kohta ühe roboti lisandumine kohalikul tööjõuturul keskmist karjääriväärtust 1.1 kuni 1.7%. Rahas tähendas see kuni 4000 dollari võrra väiksemat karjääriväärtust. Tegemist on keskmise näitaja, st mõnel juhul oli kukkumine kõrgem, mõnel juhul võis uue töö leidmisel sissetulek kasvada.
Üldine negatiivne trend viitab järgmisele tähelepanekule. Kuigi ühele osale avanes võimalus siirduda kõrgema sissetulekuga tööle, siis kogu vaatlusperioodi jooksul taolised karjääriväärtuse ülesse poole liikumise võimalused vähenesid ja alla poole kukkumise tõenäosused suurenesid. Kõige suuremat karjääriväärtuse langust kogesid madala kvalifikatsiooniga inimesed. Negatiivse efekti oluliseks teguriks oli just karjääris ülespoole liikuvuse võimaluste kadumine. Karjääri redelil kerkimist takistava "klaaslae" efekt ilmnes kogu regioonis kus oli suurem robotite tihedus.
Robotid ei madaldanud karjääri võimalusi ainult konkreetse ameti pidajatele. Halvad uudised tabasid esmalt küll töötajat. Nende jaoks vähenes koos karjääriväärtuse ehk sissetuleku langusega võimalus oma elujärge parandada. Antud tegur seostas konkreetse töökoha automatiseerimise paljude teiste kohalike teenuste ja ettevõtete majandusliku potentsiaaliga. Seal kus kohaliku ettevõtte töötajatel on vähem raha, kajastus see jaekaubanduse, teenussektori ja isegi kinnisvara sektori käivete languses. Põhjustades ühe ettevõtte piiridest palju laiemale väljuvat tusa. Mistõttu suurema automatiseerimisega regioonides hääletati rohkem radikaalse presidendikandidaadi poolt.
Kommentaarid
Alates 02.04.2020 kuvab ERR kommenteerija täisnime.